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企業文化聚人心 抓好黨建促發展

發布:edkhcpjv 瀏覽:3386次

黨的十九大報告提出了新時代黨的建設總要求,這為加強新時代非公有制企業黨建工作提供了基本遵循。近期,按照公司黨委安排,政治工作部部長宗志霞帶領工作人員到各基層黨支部走訪檢查黨建工作開展情況,對各基層單位如何進一步做好黨建工作,如何通過企業文化為企業發展凝心助力等問題給出指導意見。

進入九礦,以安全為主題的宣傳標語隨處可見,充滿愛的手繪安全文化長廊更是一大特色,畫面幽默風趣卻不乏教育意義,通過渲染親人間的愛提示員工安全的重要性。整齊一新的健身器材又是一大亮點,真切體現了九礦領導的人文關懷。公司一礦、五礦在宣傳發動上也突顯特色,到處可見醒目的宣傳標語,富有時代氣息的宣傳內容,讓人充滿活力,增強動力。

公司二礦在黨建工作中注重夯基礎、抓落實,不斷提升黨建工作水平。他們建立并完善黨員信息管理系統,使黨員管理向規范化發展。在發展黨員方面,能夠從生產一線的優秀骨干中培養并嚴格按照黨員發展程序進行。公司七礦利用班前會開展好“三會一課”,并有完善的學習計劃和會議記錄。各地面單位重點把黨員、職工學習作為首位,堅持組織員工學習,及時傳達公司黨委、董事會會議精神,針對性地開展業務培訓。通過學習提高員工整體素質,激勵員工工作熱情。

總體上,各基層黨支部都能夠把員工的思想統一到公司理念上、深刻領會企業文化內涵、根據自身特色,提升企業文化素養,凝聚人心,調動廣大員工工作積極性。通過建立專門的黨員群,組織黨員及時學習了解公司動態,充分發揮黨員的模范帶頭作用,用榜樣的力量去影響和帶動其他員工,從而促進各項經營指標順利完成。

在檢查過程中也存在有不足的地方,比如個別單位在思想認識上存在“重生產,輕黨建”,不能把黨建工作和生產經營有機結合。還有部分單位工作形式仍然較多地沿用過去傳統的老方法、老模式,沒有積極探索和建立基層黨建工作的新模式、新方法。從基層黨員教育的內容和基層黨建工作的成效來分析,對本單位黨員思想狀況缺乏深入的了解和分析,缺乏針對性、有效性。還有部分單位沒有把濟源煤業公司微信公眾號及時傳達給職工,有些職工甚至根本不知道微信公眾號的存在,更談不上及時了解公司重大新聞及發展動向。

針對存在的不足,各基層黨組織要進一步增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感。要從“重生產、輕黨建”的觀念轉變到“抓黨建、促發展”上來。把基層黨建工作與生產經營工作緊密結合起來,使生產經營和黨建工作同步進行,以黨建工作促進各項工作的順利開展。要求各黨支部書記認真領會公司黨委書記齊百紅所強調的黨支部書記的職責和作用,履行好自己的監督職責,發揮好黨組織的引領作用,使黨建工作由虛變實。不斷拓寬學習教育途徑,豐富學習教育形式,利用濟煤大學、革命老區實地教學、互聯網等不斷提升黨員干部綜合素質。建立健全激勵機制,采取及時激勵、流動紅旗、黨員示范崗等形式,激發黨員、員工工作主動性。

 最后,希望各基層黨支部要把黨建工作有機地融入到公司的經濟活動中,讓黨建促進生產力,讓文化凝聚向心力,讓基層黨組織真正成為一個戰斗堡壘,使每一名黨員真正成為一面旗幟,營造風清氣正的良好氛圍,以昂揚的斗志、飽滿的熱情,扎實的工作作風為公司健康發展加油助力。