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新春伊始萬象新，求才納賢正當時。為促進公司高質量發展，擴大人才儲備，集團公司順利開展了2023年度首批人才招聘培訓工作。
2月15日上午，通過筆試的人員進入面試環節，集團公司黨委書記、董事長齊百紅，輪值董事長、副總經理魏燕霞，常務副總經理張社文等公司領導參加了面試，面試由人力資源部部長郭芳主持。
面試采用自我介紹與問答的形式進行，公司領導對應聘人員的專業技術以及綜合素質進行了全方位的考量。此次招聘共選拔出30名優秀人才，一部分補充到各單位緊缺崗位，另一部分用于公司人才戰略儲備，為公司實現“用十年時間，再造一個新濟煤”的宏偉目標提供人才保障。
為使新員工更快地融入集體，提高對公司的歸屬感和認同感，2月20日至26日，公司人力資源部組織新入職人員進行了為期一周的入職培訓，涵蓋軍事訓練，企業文化，管理制度，基層單位參觀學習等方面的培訓。
軍事訓練 強身鑄魂
2月20日至22日，公司組織新入職人員進行了為期三天的軍訓。通過軍訓，磨煉了新入職人員的意志，培養了協調一致、吃苦耐勞的精神，全面提升新入職人員的凝聚力和執行力，增強了大家對企業的歸屬感。
理論學習 文化浸潤
在軍訓間隙，2月21日下午，公司黨委書記、董事長齊百紅在百忙之中為新入職人員講授了鼓舞人心的《入職第一課》，鼓勵大家開好頭，起好步，邁好人生第一步。告誡年輕人切勿心浮氣躁，需沉下心來做到“靜、定、安”。并和大家分享了七條箴言，希望大家能夠盡快融入公司，扎根濟煤，做好吃苦的準備，多學專業知識，勇于挑戰自己。腳踏實地，堅持堅守，實現人生價值。
2月23日上午，政治工作部部長宗志霞為新入職人員帶來了一節生動豐富的企業文化課。她從企業簡介、企業文化和礦山風光三個方面介紹了集團公司的發展情況、企業轉型發展過程以及優秀的企業文化，增強了新入職人員對企業的了解和認識。
為規范新入職人員的行為習慣和職業道德，維護公司和職工利益，2月24日上午，企業管理部部長孟五星從財務管理、經營管理和人力資源管理等三方面為大家講解公司的相關規章制度。希望大家能夠遵守公司制度，提高工作效率，培養良好的職業道德，為公司的長遠發展作出貢獻。
2月23日至24日，人力資源部組織新入職人員觀看紀錄片《一礦生死保衛戰》和電視劇《能文能武李延年》。通過體會偉大的一礦搶險精神，學習李延年堅韌不屈、英勇頑強的精神品質，激發大家扎根礦山，奉獻青春的決心。
實地參觀 知行合一
2月25日，新入職人員分別到一礦、二礦、九礦、永興潔凈煤、魯泰納米公司和小浪底無紡布公司現場學習。通過企業負責人的講解，大家對公司各個單位的生產和工作情況有了進一步的了解。
隨后，新入職人員到井下觀摩學習，實地體驗，理論與實踐相結合，快速適應崗位。
入職座談 堅守初心
培訓結束后，2月27日上午，公司召開了新入職人員座談會。公司常務副總經理張社文代表公司向新入職人員表示熱烈的祝賀，同時希望新入職人員不僅要身入職，也要心入職，全身心投入到工作中，加強崗位專業知識學習，不斷提高工作能力，盡快熟悉崗位，適應工作環境。
齊百紅董事長要求大家做到以下幾點：一、工作能吃苦，做人能吃虧。做人要有骨氣，做事要有志氣。二、做事不能懶，做事不能傲。勤能補拙，摒棄懶和傲。三、從小事做起，從基層做起，熟悉環境，盡快融入工作，工作標準化，一步一個腳印，走向成功。
2023年是集團公司“用十年時間，再造一個新濟煤”宏偉藍圖的開局之年，也是建礦七十周年的特殊時刻，齊百紅董事長對新加入濟煤的年輕人殷切期待，公司也將全方位為他們搭建成長成才的平臺，希望廣大優秀青年能夠為濟煤的發展貢獻力量，為公司建礦七十周年獻禮！
