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為深入了解新入職員工的思想動態和工作狀態，促進新員工成長成才，營造積極、和諧的工作氛圍，1月13日上午，集團公司在濟煤大學教室舉行了新入職人員座談會，公司黨委書記、董事長齊百紅、輪值董事長、副總經理魏燕霞、副總經理張社文以及58名新入職人員參加了此次座談會，會議由張社文主持。
會議開始前，大家一同觀看了紀錄片《一礦生死保衛戰》。礦山保衛戰中，一幕幕感動的場景，一件件感人的事例，讓每一個人都深切感受到了偉大的一礦搶險精神，激發了大家扎根礦山，奉獻青春的決心。
2022年3月份以來，公司共招錄了58名大學生。公司領導特別是齊百紅董事長對新入職員工的成長、工作和生活非常關心。座談會上，大家以“再識濟煤”為主題，暢所欲言，從不同的視角分享了入職濟煤后的感受，學習生活情況，工作經歷等，從剛入職時候的新奇憧憬、初識濟煤，到現在對濟煤有了深刻全面的了解。每個人都在濟煤這片熱土上收獲了成長，感受到了濟煤大家庭的溫暖。
魏燕霞對新入職人員寄予希望，濟煤能源集團是濟源最早的一家地方國有企業，有深厚的管理和文化沉淀，董事長也十分注重人才培養，希望大家珍惜現在的機會和工作崗位，靜下心來投入到工作中去。在基層的員工更快地成長，在機關的員工能夠到基層去，學會吃虧、吃苦，盡快提升八種能力，也希望大家能夠積極加入濟煤大學，在濟煤大學快速提升自己，盡快成為公司的骨干力量，用自己的成長進步迎接公司建礦七十周年。
齊百紅勉勵新入職人員。一、通過觀看《一礦生死保衛戰》，要深刻銘記濟煤精神，踐行一礦搶險精神。二、推薦電視劇《功勛》、《人世間》，每個人要深刻體會這兩部電視劇的精神內涵，磨練堅韌不拔的意志，培養敬業精神。三、從初識濟煤到再識濟煤，再到已識濟煤，希望三年以后大家能夠真正把濟煤當作家，沉下心、扎下根，為濟煤能源的發展做出貢獻。四、要有良好的工作態度和敬業精神，向基層學習，向生產一線的工人學習，干出結果，注重實效。五、要到基層去，到一線去，到外地去，到公司最需要大家的地方去，到最能實現人生價值的地方去。六、學會堅持、堅守、堅韌，潛心鉆研，提升工作能力，全身心投入到工作中。
歲末年初，新春即將來臨，齊百紅代表公司黨委和董事會、并以個人名義向各位年輕朋友送去新春的祝福，祝大家新年快樂，全家幸福，一切安好！
